Effekten af at opbygge robusthed
Som følge af både den fjerde industrielle revolution og pandemien er forandring nu konstant og ubønhørlig. Problemer som øget stress, udbrændthed og lavere trivsel er voksende, hvilket understreger vigtigheden af robusthed i organisationen. Til trods for det bringer forandring dog også enorme muligheder med sig.
Hvis virksomheder skal overleve og få fremgang nu, er det afgørende, at lederne opbygger deres robusthed for at kunne reagere positivt på forandring og komme sig efter tilbageslag. Under denne læringsproces påvirker de direkte deres teams robusthed, da den vigtigste ingrediens i en robust organisation er robuste medarbejdere. Det er påvist, at mere robuste medarbejdere er 47 % mere engagerede på arbejdet, 43 % mere produktive og dobbelt så tilbøjelige til at blive i deres nuværende organisation.
Download vores whitepaper nu for at læse om følgende:
-
Hvad er robusthed?
-
Hvad betyder robusthed for organisationer?
-
Otte vigtige strategier til udvikling af robusthed
-
Hvordan individuel robusthed kan blive til robusthed på organisationsniveau
Katso tallenne webinaaristamme Enhancing resilience - the key to navigating in an unknown future.
Download whitepaper
