73 % der Berufseinsteiger würden sich aufgrund der schlechten Erfahrungen anderer nicht auf eine Stelle bewerben. In den letzten Jahren hat sich die Landschaft der Berufseinsteiger verändert. Demografische Veränderungen, der rasante technologische Fortschritt und die sich verändernde Dynamik am Arbeitsplatz haben dazu geführt, dass sich die für den Erfolg in Berufseinsteigerpositionen erforderlichen Fähigkeiten verändert haben.
Unternehmen sehen sich mit einem sehr wettbewerbsintensiven Rekrutierungsumfeld konfrontiert. Bewerber, die gut für die Stelle geeignet sind, sind sehr gefragt und es wird immer schwieriger, Top-Talente anzuziehen.
Im nächsten Jahr wird die Generation Z 27 % der Arbeitnehmer ausmachen, daher ist es wichtig zu überdenken, welche Faktoren Unternehmen und ihre Positionen attraktiv für Berufseinsteiger attraktiv machen.
In der Zusammenfassung unserer neuesten Studie zu Berufseinsteigern untersuchen wir:
- Welche Schlüsselkompetenzen und -fähigkeiten sind für den Erfolg von Berufseinsteigern erforderlich?
- Wie kann man junge Talente in einem zunehmend wettbewerbsorientierten Umfeld gewinnen?
- Wie können relevante und ansprechende Assessments für Berufseinsteiger aussehen?
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