Skip to main content

Opas · 4 sivua · 4 min lukuaika

360-palautteen

ainutlaatuinen teho

Monet organisaatiot hyödyntävät 360-arviointeja osana vuotuisia kehittämishankkeita, mutta ratkaisun hyödyt ulottuvat paljon pidemmälle.

Saa enemmän irti 360-palautteesta

Tässä oppaassa perehdymme viiteen strategiseen Talent-prosessiin, jotka hyötyvät 360-arvioinnista:

Johtamisen valmennusten ROI:n osoittaminen
Itsetuntemuksen lisääminen HiPo-ohjelmissa
Kehittämisarviointienuudistaminen käytännönläheisiksi
Monipuolisten näkökulmien tarjoaminen seuraajasuunnitteluun
Kulttuurin muutoksen edistäminen

Lataa opas saadaksesi lisätietoja.