L’impact de la résilience
La quatrième révolution industrielle et la pandémie ont fait du changement un élément constant et inéluctable.
Malgré les nombreuses opportunités que le changement permet de saisir, il peut aussi être source de difficultés telles que la hausse du stress, les burn out ou la diminution du sentiment de bien-être, ce qui souligne bien le besoin réel de résilience pour les entreprises.
Aujourd'hui, il est essentiel que les leaders renforcent leur résilience afin de réagir positivement au changement et de surmonter les échecs. Grâce à cela, ils ont un impact direct sur la résilience de leurs équipes puisque des personnes résilientes sont l'ingrédient le plus important d'une entreprise résiliente. Nos recherches sur la résilience ont démontré que les personnes les plus résilientes sont 43% plus productives, 47% plus engagées au travail et deux fois plus susceptibles de rester au sein de leur entreprise actuelle.
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Ce qu’est la Résilience
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Quel est l’impact de la résilience sur les entreprises
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Les 8 stratégies permettant de développer la résilience
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Le lien entre la résilience des individus et de celle de l’entreprise
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