« 72 % des dirigeants et 79 % des professionnels des ressources humaines considèrent leurs programmes HiPo comme efficaces ou très efficaces ».* Les collaborateurs,  en revanche, portent souvent un regard différent. Cet écart de perception peut avoir des conséquences importantes pour les organisations, notamment en matière de gestion et de fidélisation des talents.

L’étude mondiale 2025 de Talogy analyse en profondeur les conditions qui rendent les programmes HiPo réellement performants. S’appuyant sur la recherche académique, sur les données recueillies auprès de plus de 1 000 professionnels et sur l’expertise de nos consultants, ce rapport met en évidence quatre dimensions essentielles à la réussite des stratégies HiPo :

  1. Définir le haut potentiel : clarifier ce que recouvre la notion de « haut potentiel » et en quoi elle se distingue de la « haute performance ».
  2. Identifier les talents : déterminer les responsabilités, les méthodes utilisées et les modalités de communication du statut HiPo.
  3. Développer et fidéliser les employés HiPo : identifier les pratiques qui fonctionnent, celles qui échouent, et comprendre comment maintenir durablement l’engagement des meilleurs talents.
  4. Évaluer l'impact du programme : analyser les modes de mesure du succès et les approches permettant de garantir une valeur pérenne.

Pourquoi est-ce important ?

Dans un environnement économique en constante évolution, les organisations qui n’investissent pas dans le développement des talents de demain risquent d’être fragilisées face aux mutations rapides, à l’évolution des compétences requises et à la hausse du turnover. À l’inverse, celles qui disposent de programmes HiPo robustes parviennent non seulement à retenir leurs talents les plus prometteurs, mais aussi à constituer un vivier de futurs leaders, renforçant ainsi leur avantage concurrentiel à long terme.

Téléchargez le résumé complet de l’étude et découvrez les enseignements clés pour concevoir des stratégies HiPo véritablement efficaces.

*High Potential, High Impact : Insights to Build Better Programmes, Talogy, 2025

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