woman-white-shirt-brown-eyes-smilingTalent Management & Change

    Organisaties zijn aan het veranderen; van hiërarchische naar netwerkorganisaties, van strak omlijnde plannen naar experimenteren, van geslotenheid naar openheid, en van op kantoor naar remote werken. Met deze veranderingen, veranderen ook de eisen aan het personeelsbestand. De skills, het gedrag en de instelling die voorheen hoge prestaties garandeerden, leveren mogelijk nu niet hetzelfde resultaat op.
    Selectie- en ontwikkelingsstrategieën zullen ook moeten veranderen.

    We willen je graag uitnodigen om op 9 juni van 10.00 tot 16.30 uur met ons na te denken over de veranderingen in de wereld van Talent Management. Hieronder vind je meer informatie over de sessies tijdens de Refresher XL.

     

    MELD JE NU AAN

    Zie hieronder meer informatie over het programma op deze dag!

    Lukt het niet om de hele dag aanwezig te zijn, dan kun je uiteraard ook een keuze maken van de onderdelen waar je bij aanwezig bent.

     

    Programma

    Klik op de + om meer informatie te krijgen over de onderdelen van het programma.

     

    We heten je welkom om 10.00 uur.

    Vanaf 9.30 uur ben je welkom op de Orteliuslaan 11 bij Youmeet. We beginnen de dag met een kop koffie of thee en om 10 uur zullen we dan onze RefresherXL starten met een welkomstpraatje.

    • Talentontwikkeling – De competenties van de toekomst
      Welke invloed heeft het afgelopen jaar gehad op de competenties die nodig zijn om succesvol te zijn op het werk? Talogy heeft hier onderzoek naar gedaan. We leggen de resultaten graag aan jullie voor.

    • Attracting new hires
      We willen graag de discussie met jullie aangaan! Wat is er nu nodig om in 2022 getalenteerde nieuwe mensen binnen te kunnen halen? Welke USP’s heb je bijvoorbeeld in huis die daarbij kunnen helpen. Welk aanbod is niet te weerstaan voor een starter, en hoe zit dat voor een managementfunctie? Hoe kunnen onze oplossingen daarbij helpen?

    • Futureproof Leadership – Wellbeing & Inclusion
      De afgelopen jaren zijn de veranderingen voor werkgevers in een stroomversnelling gekomen. Het herstel van de crisis heeft geleid tot grote krapte op de arbeidsmarkt waardoor sollicitanten en werknemers meer kunnen kiezen voor een gevoel dat zij hebben bij een werkgever en een match tussen henzelf en de cultuur van een organisatie.
      Door verschillende maatschappelijke krachten als ‘Black Lives Matter’ en de LHBT-beweging, staat ook het onderwerp Diversiteit en Inclusie volop in de aandacht.
      Het vraagt heel wat van organisaties en hun leiders om in het hoge tempo van veranderingen mee te gaan. De leiders van vijf jaar geleden zijn niet per se de ideale leiders voor de toekomst.
      Tijdens deze sessie krijgt u inzicht in welke leiderschapscompetenties deze veranderde wereld vraagt om deze transitie goed te begeleiden. Daarover kunt met elkaar van gedachten wisselen en best practices met elkaar delen.

    Gelijk tijd om even bij te praten met ons of de andere aanwezigen, of om even te netwerken en te horen van anderen hoe zij bepaalde oplossingen gebruiken.

    Nienke Schilstra - Hoe Heembouw “Beste werkgever 2021” werd
    Heembouw werd uitgeroepen tot beste werkgever van 2021. Dat maakte Effectory bekend op basis van een grootschalig onderzoek naar goed werkgeverschap, uitgevoerd in 90 landen. Ruim 1 miljoen medewerkers beoordeelden hun werkgever. Heembouw is uitgeroepen tot beste World-class Workplace van Nederland in de categorie met organisaties tot 1000 medewerkers en is daarmee de winnaar van 2021. Maar wat is nu de sleutel van hun succes? Nienke Schilstra, HR Manager Heembouw, neemt ons hierin mee.

    Jochem Kentgens - De reis van Quoratio
    Twintig jaar geleden begon de reis voor de Quoratio Groep, met de oprichting van Quoratio B.V. Het doel: mensen een kans bieden zich te ontwikkelen in een werken & lerentraject en zorgen dat ze echt toegevoegde waarde hebben voor de opdrachtgever. Inmiddels is Quoratio Groep uitgegroeid tot een multilabel organisatie van ruim 1000 werknemers en werd het in 2019 winnaar van de FD Gazellen award voor snelst groeiende organisatie. Maar welke uitdagingen op het gebied van Leiderschap & Cultuur brengt dit alles met zich mee? En welke veranderingen ondergaat een organisatie als Quoratio in de afgelopen jaren en hoe zorg je dat die explosieve groei kan worden gerealiseerd? Jochem Kentgens, CEO Quoratio Groep, neemt ons mee in de reis van deze organisatie tijdens onze keynote speaker sessie.

    • PAPI Classic Refresher

      Kent onze PAPI toch nog geheimen voor jou? Wil je graag leren van Experts en mede-PAPI-Professionals, haak dan aan bij deze sessie. We frissen je kennis op en zorgen dat je de PAPI weer op de beste manier kunt gebruiken. Ook is er ruimte ervaringen te delen en van elkaar te leren. Deze sessie is voor nieuwe gebruikers maar ook zeker voor onze relaties die al heel lang PAPI-getraind zijn, maar het net te weinig inzetten om zichzelf expert te noemen.

    • PAPI Expert Refresher
      Ben je al jarenlang gebruiker van onze PAPI en wil je er graag meer uit halen? Dan is deze sessie voor jou. Naast het kort opfrissen van je kennis, gaan we in op manieren om PAPI in te zetten in specifieke settings (bijvoorbeeld: teamontwikkeling), gericht op specifieke onderwepen (Inclusive Leadership & Remote Working) en in combinatie met andere tools, zoals Emotionele Intelligentie en 360.

    • What else sessie
      Tijdens deze sessie maak je kennis met verschillende innovatieve solutions die de afgelopen tijd door Talogy zijn ontwikkeld. Hierbij kun je denken aan de vernieuwde PAPI3+, Mindgage en Emotional Intelligence oplossingen.
    Reserveer je plek uiterlijk 3 juni!