72% van de leiders en 79% van de HR-professionals beoordelen hun HiPo-programma’s als effectief of zeer effectief.* Werknemers ervaren dit vaak anders – en dat verschil in perceptie kan organisaties hun beste talent kosten.

Talogy’s wereldwijde onderzoeksstudie uit 2025 onderzoekt wat HiPo-programma’s écht effectief maakt. Op basis van wetenschappelijke literatuur, surveydata van meer dan 1.000 professionals en inzichten van ervaren consultants, belicht deze executive summary vier cruciale bouwstenen van succesvolle HiPo-strategieën:

  1. Definiëren van high potential: wat betekent ‘high potential’ nu écht, en hoe verschilt dit van hoge prestaties
  2. Identificeren van talent: wie is verantwoordelijk, welke methoden worden ingezet en hoe wordt HiPo-status gecommuniceerd?
  3. Ontwikkelen en behouden van HiPo-medewerkers: wat werkt, wat niet, en hoe houd je toptalent betrokken
  4. Evalueren van programma-impact: hoe meten organisaties succes en borgen ze langetermijnwaarde?

Waarom dit belangrijk is

In de huidige, snel veranderende wereld van werk lopen organisaties die niet investeren in toekomstbestendig talent het risico achter te raken door snelle veranderingen, nieuwe vaardigheidsvereisten en toenemende personeelsverloop. Organisaties met effectieve HiPo-programma’s doen meer dan talent vasthouden: zij bouwen de leiderschapspijplijnen die zorgen voor een blijvend concurrentievoordeel.

Download de executive summary en ontdek hoe je jouw HiPo-strategie écht high-impact maakt.

*High Potential, High Impact: Insights for Building Better Programs, Talogy, 2025

Download de executive summary