高潜力，高影响力：打造更优质人才项目的洞见

72%的领导者和79%的人力资源从业人士认为其高潜人才项目有效或非常有效。然而员工的实际感受往往存在差异，这种认知断层可能导致企业流失顶尖人才。

Talogy 2025年全球研究深入剖析高潜人才项目的真正成功要素。本执行摘要基于科学文献、千余名专业人士的调研数据及专家顾问见解，揭示成功高潜人才战略的四大核心要素：

1. 高潜人才定义: 什么是"高潜人才"？它与高绩效人才有什么本质区别？
2. 人才甄选: 责任归属、方法体系以及高潜状态的沟通机制是什么？
3. 培养与留任高潜人才: 哪些方法行之有效？哪些行不通？企业如何持续激发顶尖人才的积极性？
4. 评估项目成效: 企业如何衡量成功并确保长期价值？

为什么至关重要？

在当今瞬息万变的商业环境中，未能投资未来人才的组织将在快速变革、技能需求演变和员工流动加剧的浪潮中面临落后风险。拥有高效高潜人才项目的企业不仅能留住人才，更能构建驱动长期竞争优势的领导力梯队。

立即下载执行摘要，探索如何让您的高潜人才战略真正产生深远影响。