Einbeziehung von Führungskandidaten während des Assessmentprozesses

Drei Erfolgstipps 

Trotz aller Belege für die Wirksamkeit von Führungsassessments zögern Unternehmen noch immer, sie bei der Auswahl von Führungskräften einzusetzen, weil sie befürchten, die Kandidaten:innen dadurch zu verprellen.  

In diesem Merkblatt geben wir Ihnen drei wichtige Tipps, wie Sie Ihre Kandidaten:innen für Führungspositionen erfolgreich in den Assessmentprozess einbeziehen können. So erhalten Sie die Erkenntnisse, die Sie benötigen, um die richtigen Führungskräfte für den Erfolg Ihres Unternehmens einzustellen.