Avec la bonne approche, l'intelligence émotionnelle peut être développée.  

Alors que le monde du travail continue d'évoluer et que les technologies deviennent de plus en plus sophistiquées, l'intelligence émotionnelle est devenue un atout inestimable pour les organisations qui cherchent à cultiver des équipes productives et satisfaites. Des études récentes montrent cependant que seulement 14% des employés européens se sentent engagés dans leur travail, ce qui représente une tendance inquiétante. 

En tant que responsables des ressources humaines, c'est à nous de veiller à ce que nos équipes soit engagées, résilientes et dotées des compétences nécessaires pour s’épanouir. Pour y parvenir, il existe plusieurs solutions technologiques qui peuvent nous aider. Concentrons-nous sur une solution particulièrement efficace : développer l'intelligence émotionnelle à tous les niveaux de l'organisation ! 


Afin de vous aider à identifier des moyens de cultiver l'intelligence émotionnelle au sein de vos équipes, nous vous proposons de découvrir un exemple de rapport du questionnaire EIP3. Ce puissant outil est conçu pour mesurer l'intelligence émotionnelle et apporter un éclairage pouvant vous aider à adapter vos programmes de formation et de développement aux besoins spécifiques de vos collaborateurs. Les rapports regorgent d’informations immédiatement et facilement actionnables. 

Télécharger un exemple de rapport

Pour nous emmener vers l’avenir, nos leaders doivent être plus disponibles émotionnellement. Maintenant que nous avons ouvert la porte à l’intelligence émotionnelle, les individus pourront témoigner de sa valeur. Ce n’est pas du vent, cela a donné à nos leaders les compétences nécessaires pour être meilleurs, grâce à une compréhension de ce qu’ils font et pourquoi ils le font.

Paula Lindores, Head of Leadership Development
Skanska