Le pourquoi et le comment de l'évaluation du leadership 

L'identification de leaders efficaces - que ce soit pour le recrutement, la mobilité interne ou les plans de succession - est essentielle pour le succès de votre organisation. Les erreurs à ce niveau ont un coût élevé, compte tenu de l'impact des leaders sur la prise de décision, la motivation des collaborateurs et la performance globale. En mettant en œuvre des process efficaces d'évaluation du leadership, vous pouvez vous assurer que vous disposez des bonnes informations pour identifier les leaders les plus adaptés pour la réussite de votre entreprise. Mais par où commencer ? 

Dans ce guide, nous explorons : 

  • Pourquoi une évaluation approfondie des (futurs) leaders est-elle si importante ?
  •  Les domaines clés pour une évaluation efficace
  • Comment sélectionner le bon contenu et les bons process d'évaluation ? 

 

leadership_assessment

Télécharger le guide pratique

We don't at all actively seek other assessments that would replace this because of how happy we are with it. Talogy is our main form of assessment.

John Doe, Chief Technology Officer
Big Y