De nombreuses personnes estiment qu’il est difficile de réduire le turnover, cependant il existe des moyens très clairs pour comprendre son impact sur votre organisation et ce qui peut être fait pour le réduire.
Les entreprises qui ont “résolu” ce problème font plusieurs choses différemment de leurs confrères, et elles se sont toutes focalisées sur un leadership efficace.
Comme nous le savons tous, il existe de nombreuses raisons au départ des collaborateurs. Une partie de ces départs doit être considérée comme « de bons départs » (par ex. face à de faibles performances). Néanmoins, quand nous nous intéressons aux départs non souhaités, il existe un facteur commun sous-tendant ces départs et il est directement lié à la relation avec les responsables et les autres leaders de l’entreprise.
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