Mikä tekee työntekijästä sopivan (teollisuuden ja tuotannon) operatiivisiin tehtäviin? 

    Kokemuksemme ja tutkimuksemme sekä useat muut tutkijat ovat johtaneet meidät siihen lopputulokseen, että voidaksemme pitää ehdokkaita "luotettavina" työntekijöinä, heidän on:

    • Oltava tuottavia
    • Tultava toimeen muiden kanssa
    • Olla turvallisesti käyttäytyviä

    Näiden kolmen keskeisen ominaisuuden lisäksi työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka: 

    • Tulevat töihin ajoissa
    • Ovat lojaaleja työnantajalleen

    Tarjoamalla oikeudenmukaista, tarkkaa ja luotettavaa mittausta näistä riskitekijöistä, arviointimme mahdollistavat sen, että organisaatiot voivat karsia ehdokkaat, jotka eivät todennäköisesti menesty operatiivisissa tehtävissä. Kyseisen karsinnan myötä on mahdollista keskittää aikaa ja energiaa niiden hakijoiden palkkaamiseen, joilla on paremmat edellytykset menestyä.

    manufacturing_risk_factors_guide

    Lataa opas

    Online-menetelmämme on suunniteltu tehokkaaksi työkaluksi, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan "oikean" henkilön. Tämän saavuttamiseksi arvioimme riskejä, mikä on hyödyllistä silloin, kun jonkun on täytettävä tietty vähimmäiskynnys, jotta hänellä olisi edes mahdollisuus menestyä työssä.

     Korkean riskin henkilöt harjoittavat todennäköisemmin riskialtista käyttäytymistä ja/tai joutuvat/aiheuttavat työturvallisuusonnettomuuksia.

    Talogyn online-menetelmä mittaa seuraavia seitsemää riskitekijää:

    1. Impulsiivisuusriski
    2. Laadukkuusriski
    3. Turvallisuusriski
    4. Luotettavuusriski
    5. Asenneriski
    6. Poissaolo- ja myöhästymisriski
    7. Vaihtuvuusriski

    Lataa oppaamme saadaksesi lisätietoja.

    Haluatko jutella asiantuntijamme kanssa?
    Ota yhteyttä keskustellaksesi siitä, miten voimme auttaa sinua rekrytoimaan luotettavaa työvoimaa operatiivisiin tehtäviin.
    Ota yhteyttä

    We don't at all actively seek other assessments that would replace this because of how happy we are with it. Talogy is our main form of assessment.

    John Doe, Chief Technology Officer
    Big Y