Kuinka onnistut palkkaamaan turvallisesti käyttäytyviä, luotettavia ja tuottavia työntekijöitä operatiivisiin tehtäviin?
Mikä tekee työntekijästä sopivan (teollisuuden ja tuotannon) operatiivisiin tehtäviin?
Kokemuksemme ja tutkimuksemme sekä useat muut tutkijat ovat johtaneet meidät siihen lopputulokseen, että voidaksemme pitää ehdokkaita "luotettavina" työntekijöinä, heidän on:
- Oltava tuottavia
- Tultava toimeen muiden kanssa
- Olla turvallisesti käyttäytyviä
Näiden kolmen keskeisen ominaisuuden lisäksi työnantajat haluavat työntekijöitä, jotka:
- Tulevat töihin ajoissa
- Ovat lojaaleja työnantajalleen
Tarjoamalla oikeudenmukaista, tarkkaa ja luotettavaa mittausta näistä riskitekijöistä, arviointimme mahdollistavat sen, että organisaatiot voivat karsia ehdokkaat, jotka eivät todennäköisesti menesty operatiivisissa tehtävissä. Kyseisen karsinnan myötä on mahdollista keskittää aikaa ja energiaa niiden hakijoiden palkkaamiseen, joilla on paremmat edellytykset menestyä.
Lataa opas
Online-menetelmämme on suunniteltu tehokkaaksi työkaluksi, joka auttaa yrityksiä palkkaamaan "oikean" henkilön. Tämän saavuttamiseksi arvioimme riskejä, mikä on hyödyllistä silloin, kun jonkun on täytettävä tietty vähimmäiskynnys, jotta hänellä olisi edes mahdollisuus menestyä työssä.
Korkean riskin henkilöt harjoittavat todennäköisemmin riskialtista käyttäytymistä ja/tai joutuvat/aiheuttavat työturvallisuusonnettomuuksia.
Talogyn online-menetelmä mittaa seuraavia seitsemää riskitekijää:
- Impulsiivisuusriski
- Laadukkuusriski
- Turvallisuusriski
- Luotettavuusriski
- Asenneriski
- Poissaolo- ja myöhästymisriski
- Vaihtuvuusriski
Ota yhteyttä
We don't at all actively seek other assessments that would replace this because of how happy we are with it. Talogy is our main form of assessment.