Så lyckas man anställa pålitliga, produktiva och säkerhetsmedvetna medarbetare i operativa roller
Vad är det som gör att en medarbetare passar bra för operativa roller inom tex industri, bygg och logistik?
Vår omfattande erfarenhet och forskning, tillsammans med många andra experter inom området, har hjälpt oss att identifiera de viktigaste egenskaperna som definierar en pålitlig medarbetare. För att anses som pålitlig bör kandidaten:
- Vara produktiv
- Komma överens med andra
- Vara säkerhetsmedveten
Utöver dessa kärnegenskaper är följande faktorer också viktiga:
- Kommer i tid till jobbet
- Stannar kvar i organisationen på lång sikt
Genom att tillhandahålla rättvisa, korrekta och tillförlitliga mått på dessa kritiska riskfaktorer gör våra bedömningar det möjligt för organisationer att sålla bort kandidater som sannolikt inte kommer att lyckas i era operativa roller och fokusera tid och energi på att anställa dem som gör det.
Ladda ner guiden
Vår lösning för online-screening är utformad som ett kraftfullt verktyg för att hjälpa företag att anställa "rätt" person. För att åstadkomma detta bedömer vi risker, vilket är användbart när någon måste uppfylla en minimitröskel för att ens ha möjlighet att lyckas på jobbet.
Personer som löper hög risk är mer benägna att engagera sig i osäkra beteenden och/eller vara inblandade i säkerhetsincidenter. Talogys onlinebaserade screeninglösning mäter följande sju risker:
- Risk för impulsivitet
- Kvalitetsrisk
- Säkerhetsrisk
- Pålitlighet
- Risk för attitydproblem
- Risk för frånvaro/försening
- Risk för hög personalomsättning
Kontakta oss
We don't at all actively seek other assessments that would replace this because of how happy we are with it. Talogy is our main form of assessment.