Guide pratique : les enjeux du Talent Management post-crise 

L'enquête "Future of Jobs" a classé l'intelligence émotionnelle parmi les dix compétences les plus importantes dans les années à venir. 

Nos études montrent l'impact évident de l'IE sur l'engagement et le bien-être. En plus de faire preuve d'un plus grand engagement des employés et d'une satisfaction plus importante au travail, il a été démontré que les collaborateurs dont l'IE est plus élevée présentent les caractéristiques suivantes :  

  • Augmentation de la fidélisation 
  • Baisse des démissions 
  • Moins d'accidents du travail  
  • Une plus grande progression de carrière 

Téléchargez dès maintenant notre guide pratique pour découvrir les trois stratégies d'IE sur lesquelles vous devez concentrer votre attention et les 8 façons dont l'IE favorise l'engagement et le bien-être au travail.

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La dynamique est lancée : nos leaders s’intéressent sincèrement à leurs collaborateurs et j’ai remarqué à quel point le programme « Leading Through Emotional Intelligence » avait aidé tout le monde, que ce soit au niveau de la santé, du bien-être ou développement relationnel. Nos leaders sont dorénavant plus aptes à se sortir par eux-mêmes de situations personnelles ou interpersonnelles difficiles.

Neil Miles, Leadership Development Manager
British Gas