Kan het wervingsproces van jouw organisatie wel een opknapbeurt gebruiken?
Het proces duurt te lang, de opzet is verouderd, de verantwoordelijkheden zijn niet duidelijk… we hebben het allemaal voorbij zien komen.
En hoewel het wervingsproces van de ene organisatie dat van de andere niet is – verschillende functies moeten immers op verschillende competenties worden beoordeeld – kunnen aan elk wervingsproces standaardcomponenten worden toegevoegd die helpen de wervingsdoelen te bereiken.
We hebben een infographic gemaakt die je in vier stappen helpt met:
- Het creëren van een kandidaatvriendelijk proces
- Zorgen dat je HR-team en hiring managers hun tijd efficiënt besteden
- Het gebruiken van technologie waar zinvol, en menselijke interactie waar nodig
- De overweging een assessment toe te voegen aan je wervingsproces
Volg deze stappen en je bent goed op weg een consistent en effectief wervingsproces te creëren dat zowel je kandidaten als werknemers tevreden stemt. Ze zullen je helpen precies die nieuwe werknemer binnen te halen wiens vaardigheden en motivatie aansluiten bij de functie en de organisatie.
Download de infographic
