Holistiska insikter ger större effekt
Det finns bevis för att det finns ett direkt samband mellan effektivt ledarskap och överlägsen organisatorisk prestation
En ledares effektivitet kan ses genom människorna omkring honom eller henne. Eftersom organisationens framgång hänger på effektivt ledarskap är det viktigt att ge ledarna möjlighet att få värdefulla insikter från sin chef, sina kollegor och sitt team, så att både individen och organisationen kan växa. 360-feedback för ledarskap hjälper ledare att visa upp en öppen kommunikationskultur - som värdesätter förtroende och transparens och främjar samarbete.
Stärkt personlig utveckling
70% av organisationerna förväntar sig att ledare tar personligt ansvar för sin egen utveckling
Ledarskapsutveckling är ett delat ansvar mellan organisationen och individen. Handlingskraftiga utvecklingsplaner gör det möjligt för ledare att ta ansvar för sin personliga utveckling och nå sin fulla potential. 360-feedback för ledare ger insikter som är skräddarsydda för ledaren på ett mätbart och engagerande sätt. Med konkret feedback kan ledarna följa sina framsteg och omvandla data till handling - vilket möjliggör varaktiga beteendeförändringar och hållbar utveckling.
Medarbetarfokuserat ledarskap
90 % av HR-cheferna anser att balansen mellan empati och ansvarstagande är viktig för en organisation, och 40 % anser att det är den svåraste balansgången de ställs inför som ledare.
Effektiva ledare skapar en psykologiskt trygg och samarbetsinriktad kultur samtidigt som de motiverar sina team att uppnå resultat. För att uppnå denna balans krävs emotionell intelligens, särskilt när man leder i tider av förändring. Dagens ledare arbetar i en snabb, utmanande och oförutsägbar arbetsmiljö - vilket skapar större stress och krav på individer att vara mer anpassningsbara, kreativa och känslomässigt motståndskraftiga. Talogy 360-feedback för ledare främjar medvetenhet och respekt för sig själv och andra - och hjälper ledare att förstå sin personliga och interpersonella påverkan.
Självkännedom och självförtroende
Människor som använder sina styrkor varje dag
- har 3 gånger större sannolikhet att rapportera att de har en utmärkt livskvalitet
- har 6 gånger större sannolikhet att vara engagerade på jobbet
- är 8% mer produktiva
- är 15% mindre benägna att säga upp sig från sitt jobb
Självmedvetna ledare förstår sina styrkor och svagheter och hur de på ett skickligt sätt kan utnyttja och kompensera för dem. Talogy 360 ledarskapsfeedback uppmuntrar till självreflektion och tillväxt genom insikter. Genom att avslöja personliga styrkor och utmaningar genom självutvärdering och genom andras perspektiv, stärker 360-feedback ledare genom att identifiera möjligheter till personlig utveckling och större ledarskapseffekt.
Talogy InView Leadership 360
Utveckla framgångsrika ledare som är redo för framtiden i en komplex värld med Talogy InView Leadership
Ledarskapsklimat 360
Hjälp dina ledare att bygga en effektiv organisationskultur.
Inkluderande ledarskap 360
Hjälp ledarna att förstå hur det känns att bli ledd av dem och hur deras beteende påverkar dem de arbetar med.
Emotionell intelligens 360
Utvärdera och utveckla medarbetarnas emotionella intelligens.
