Holistiske indsigter fører til større effekt
Der findes bevis for, at der er en direkte sammenhæng mellem effektivt lederskab og overlegen organisatorisk præstation
En leders effektivitet kan ses gennem de mennesker omkring vedkommende. Da organisationens succes afhænger af effektivt lederskab, er det vigtigt at give lederne mulighed for at få værdifulde indsigter fra deres chef, deres kolleger og deres team, så både individet og organisationen kan vokse. 360-graders feedback for lederskab hjælper ledere med at fremme en åben kommunikationskultur, der værdsætter tillid og gennemsigtighed og fremmer samarbejde.
Styrket personlig udvikling
70% af organisationerne forventer, at ledere tager personligt ansvar for deres egen udvikling
Ledelsesudvikling er et fælles ansvar mellem organisationen og individet. Handlekraftige udviklingsplaner giver ledere mulighed for at tage ansvar for deres personlige udvikling og nå deres fulde potentiale. 360-graders feedback til ledere giver målrettede og engagerende indsigter, der er tilpasset den enkelte leder på en målbar måde. Med konkret feedback kan ledere følge deres fremskridt og omsætte data til handling - hvilket muliggør varige adfærdsændringer og bæredygtig udvikling.
Ledelse med fokus på medarbejderne
90% af HR-cheferne mener, at balance mellem empati og ansvar er vigtig for en organisation, og 40% finder det som den sværeste balance, de står over for som ledere
Effektive ledere skaber en psykologisk tryg og samarbejdsorienteret kultur, samtidig med at de motiverer deres team til at opnå resultater. For at opnå denne balance er emotionel intelligens afgørende, især når man leder i perioder med forandring. Dagens ledere arbejder i et hurtigt, udfordrende og uforudsigeligt arbejdsmiljø, hvilket skaber øget stress og krav til enkeltpersoner om at være mere tilpasningsdygtige, kreative og følelsesmæssigt modstandsdygtige. Talogy's 360-feedback for ledere fremmer bevidsthed og respekt for sig selv og andre - og hjælper ledere med at forstå deres personlige og interpersonelle indflydelse.
Selvbevidsthed og selvtilid
Mennesker, der bruger deres styrker hver dag
- har tre gange større sandsynlighed for at rapportere, at de har en fremragende livskvalitet
- har seks gange større sandsynlighed for at være engagerede på arbejdet
- er 8% mere produktive
- og har 15% mindre tilbøjelighed til at sige op fra deres job
Selvbevidste ledere forstår deres styrker og svagheder samt hvordan de kan udnytte og kompensere for dem på en effektiv måde. Talogy 360 lederskabsfeedback fremmer selvrefleksion og vækst gennem indsigt. Gennem at afsløre personlige styrker og udfordringer gennem selvbedømmelse og andres perspektiver, muliggør 360 graders feedback for ledere at identificere muligheder for personlig udvikling og større effektivitet som leder.
Talogy InView Leadership 360
Skab succesfulde ledere, der er parate til fremtiden i en skiftende verden med Talogy InView Leadership.
Ledelsesklima 360
Hjælp dine ledere med at skabe en effektiv organisationskultur.
Inkluderende lederskab 360
Hjælp ledere med at forstå, hvordan deres lederskab opleves af andre, og hvordan deres adfærd påvirker deres kolleger.
Emotionel Intelligens 360
Evaluér og udvikl medarbejdernes emotionelle intelligens.
