Jeder Manager kämpft mit den gleichen Problemen.
Sie müssen Teams aufbauen, haben aber Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden.
Angesichts der großen Kündigungswelle und des Kampfes um Talente müssen Unternehmen schnell sein, geeignete Kandidat:innen zu finden, ohne sie an die Konkurrenz zu verlieren, und gleichzeitig sicherstellen, dass die am besten qualifizierten Bewerber:innen eingestellt werden.
Wie findet man das richtige Gleichgewicht zwischen Geschwindigkeit und Qualität bei der Suche nach den richtigen Talenten für Ihr Team?
In einem angespannten Arbeitsmarkt wird es für Unternehmen immer schwieriger, die besten Teams einzustellen, um Kontinuität und Wachstum des Unternehmens zu wahren:
- Entweder stehen zu viele Bewerber:innen zur Auswahl, oder es scheint überhaupt keine qualifizierten Kandidat:innen zu geben.
- Sie müssen schneller als die Konkurrenz sein, wenn Sie den richtigen Kandidaten/die richtige Kandidatin finden wollen. Sich aber gleichzeitig nur auf das Bauchgefühl zu verlassen, kann eine schlechte Entscheidung bedeuten, was Sie sich nicht leisten können.
