Elke manager worstelt met hetzelfde.
Ze moeten teams opbouwen, maar hebben moeite met het vinden van geschikte mensen. Nu de Great Resignation gaande is en een heuse strijd om talent woedt, moeten bedrijven de concurrentie voor blijven bij het binnenhalen van mensen. Tegelijk moeten ze zorgen dat ze niet zomaar iemand, maar de best gekwalificeerde kandidaat aannemen. Hoe combineer je snelheid en kwaliteit bij het vinden van de juiste talenten voor je team?
In een krappe arbeidsmarkt is het voor organisaties steeds moeilijker om de beste teams aan te nemen die de bedrijfscontinuïteit en -groei kunnen waarborgen:
- Er zijn te veel kandidaten om uit te kiezen óf er lijken helemaal geen gekwalificeerde kandidaten te zijn.
- Je wil sneller dan de concurrentie zijn wanneer je de juiste kandidaat gevonden lijkt te hebben. Maar op je gevoel afgaan kan ook betekenen dat je de verkeerde keuze maakt, en dat kun je je niet veroorloven.
