Chaque manager fait face aux mêmes difficultés.
Les managers sont dans la nécessité de construire des équipes mais ils ont du mal à trouver les bonnes personnes. Confrontées à la guerre des talents et à des vagues de départ, les entreprises doivent rapidement trouver les candidats chez leurs concurrents tout en s’assurant qu’elles recrutent les plus qualifiés. Comment concilier rapidité et qualité dans la recherche des meilleurs candidats pour les équipes ?
Dans un marché du travail en tension, il est de plus en plus difficile pour les entreprises de recruter les meilleurs talents pour assurer leur pérennité et leur développement :
- Vous avez trop de candidats parmi lesquels choisir, ou il semble n’y avoir aucun candidat qualifié.
- Vous voulez aller plus vite que la concurrence quand vous pensez avoir trouvé le candidat adéquat. Mais en même temps, suivre votre intuition pourrait vous conduire à un mauvais recrutement, ce que vous ne pouvez pas vous permettre.
