Unternehmen, die in die Entwicklung von Talenten mit hohem Potenzial investieren, haben eine 2,5-mal höhere Wahrscheinlichkeit, ihre Konkurrenten in Bezug auf Rentabilität und Produktivität zu übertreffen*.
In der sich schnell verändernden Arbeitswelt von heute müssen Unternehmen vorausdenken und Personen erkennen, die sich anpassen, wachsen und in die Zukunft führen können.
Laden Sie unser praktisches, forschungsgestütztes Merkblatt herunter, um fünf bewährte Strategien zur Identifizierung und Entwicklung Ihrer Nachwuchsführungskräfte zu entdecken:
- Schauen Sie über die aktuelle Rolle hinaus auf das zukünftige Potenzial
- Priorisieren Sie übertragbare Skills
- Untermauern Sie Ihre Entscheidungen mit Daten
- Beginnen Sie mit der Entwicklung des Potenzials vom ersten Tag an
- Fokusieren Sie sich auf Mitarbeiterbindung
Bauen Sie eine zukunftsfähige Belegschaft auf, indem Sie in die Führungskräfte von morgen investieren. Lassen Sie Ihre Entwicklungsbemühungen nicht ungenutzt. Erfahren Sie, wie Sie die Talente, die die Zukunft Ihres Unternehmens prägen werden, identifizieren, fördern und an Ihr Unternehmen binden können.
*Globale Studie über Talentmanagement und organisatorische Leistung, McKinsey & Company, 2021
