73 % des professionnels en début de carrière déclarent qu’ils ne postuleront pas à un poste si d’autres personnes ont rapporté une expérience négative. Ces dernières années, le paysage des jeunes talents a été profondément transformé. Entre les changements démographiques, les avancées technologiques rapides et la nouvelle dynamique du travail hybride, les compétences nécessaires pour réussir en début de carrière ont considérablement évolué.
Face à un environnement de recrutement très compétitif, les organisations doivent redoubler d’efforts pour attirer les meilleurs talents, tout en s’assurant que ceux-ci correspondent parfaitement aux besoins des postes proposés.
Avec la génération Z représentant 27 % des travailleurs dès 2025, il est impératif de repenser les facteurs clés qui attirent les jeunes talents.
Dans ce résumé, vous découvrirez :
- Les compétences et aptitudes clés nécessaires pour réussir en début de carrière.
- Des stratégies efficaces pour attirer les jeunes talents dans un marché ultra-concurrentiel.
- Comment concevoir un process d’évaluation pertinent et attrayant pour identifier les meilleurs candidats.
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