Engager, fidéliser et développer vos meilleurs talents en matière de leadership
Alors que les organisations sont de plus en plus linéaires, que les taux d'attrition augmentent et que la tendance aux « démissions silencieuses » se poursuit, la concurrence en matière de leaders efficaces et l'accent mis sur la mobilité interne s'accroissent. Des leaders efficaces sont essentiels pour retenir les personnes les plus performantes et assurer la continuité de l'entreprise.
Talogy InView Leadership vous aide grâce à :
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DES SOLUTIONS ADAPTÉES À TOUS LES NIVEAUX DE LEADERSHIP
Des solutions d'évaluation et de développement pour les leaders de premier, moyen et haut niveau, conçues en fonction de l'expérience et du niveau du leader.
DES EXPERTS EN LEADERSHIP COLLABORATIFS
Du support à la mise en œuvre du projet jusqu'aux entretiens de débriefing et le coaching, les consultants internationaux de Talogy sont là pour déployer avec vous des solutions de leadership à grande échelle.
UN ALIGNEMENT SUR LES BESOINS DE VOTRE ENTREPRISE
Flexibilité des solutions prêtes à l'emploi ou approche plus personnalisée pour enrichir votre référentiel avec les connaissances les plus récentes en la matière : nos solutions de leadership reflètent toujours les besoins de votre organisation.
Mettre les personnes au cœur de la réussite
Le leadership est jeu d'équilibre permanent - et il n'est pas toujours facile a atteindre. Les leaders étant soumis à une pression sans précédent pour faire plus avec moins, l'accent mis sur les personnes - y compris leur bien-être, l'inclusion, la flexibilité sur le lieu de travail - est devenu de plus en plus vital pour obtenir des résultats.
L'approche de Talogy InView Leadership est centrée sur les personnes :
PRENDRE CONSCIENCE DE SOI
On dirige à partir de ce que l'on est - être conscient·e de qui l'on est et de la raison pour laquelle on dirige - nos valeurs fondamentales, ce que l'on représente en tant que leader - sont essentiels pour instaurer la confiance et l'engagement.
DÉVELOPPER L'INTELLIGENCE ÉMOTIONNELLE
Les leaders qui sont à l'écoute de leurs sentiments et de ceux des autres créent un espace psychologiquement sûr qui favorise la collaboration et la résilience au sein de leurs équipes.
Identifier et responsabiliser les leaders de demain
Identifier le bon leader pour le bon rôle est l'une des décisions les plus importantes que prend une entreprise. La définition d'un leadership efficace a changé et, par conséquent, le vivier de talents pour devenir des leaders qualifiés et prêts pour l'avenir est plus réduit que jamais.
Talogy InView Leadership identifie six qualités essentielles qui permettent aux leaders d'être agiles et résilients :
INSPIRING PURPOSE
Donnez du sens
AGILE MIND
Regardez vers l'avenir et soyez prêt·e à réajuster le cap
EMPOWERING APPROACH
Vous n'avez pas besoin d'avoir toutes les réponses
FOCUS ON MOMENTUM
Guidez pour rester dans la bonne direction
AUTHENTIC CONNECTION
Créez du lien et valorisez les collaborateurs en tant que personnes.
STEADY PRESENCE
Soyez le leader sur lequel les autres peuvent compter.
