Unterschiedliche Führungsstile können bei Mitarbeiter:innen sehr unterschiedliche emotionale Reaktionen hervorrufen

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Unsere Welt ist geprägt von ständiger Veränderung und ständiger Anpassung. Das spiegelt sich in den Märkten und Unternehmen weltweit wider. Zwei wesentliche Faktoren für erfolgreiche Veränderungen werden häufig übersehen: Arbeitsklima und Unternehmenskultur.

Das Arbeitsklima beschreibt, wie sich die emotionale Intelligenz (EI) der Führungskräfte auf Ihre Mitarbeiter:innen auswirkt. Ein positives Arbeitsklima im gesamten Unternehmen führt zu mehr Leistung, mehr Engagement und größerem Wohlbefinden. 

Die Unternehmenskultur beschreibt die wesentlichen Merkmale eines Unternehmens. Sie ist oft das Herzstück, und sie zu verändern kann dementsprechend eine Herausforderung sein. Gelingt es jedoch, sie positiv zu verändern, hat das weitreichende Folgen.

Entwickeln Sie mit Talogy ein positives Führungsklima

Die von Talogy entwickelten Lösungen für die Weiterentwicklung von Führungskräften helfen Ihnen dabei, ein Arbeitsklima und eine Unternehmenskultur zu schaffen, die Ihr Unternehmen zukunftssicher machen. Mithilfe unserer großartigen diagnostischen Tools identifizieren unsere Expert:innen zusammen mit Ihnen Stärken und Entwicklungspotenziale und begleiten Ihr Unternehmen und Ihre Führungskräfte in einem positiven Entwicklungsprozess.

Finden Sie mit unserer Checkliste heraus, ob Ihre Führungskräfte das richtige Arbeitsklima schaffen, mit dem Ihr Unternehmen erfolgreich bleibt.

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Die Entwicklung eines positiven Führungsklimas ist der perfekte Ausgangspunkt für die Veränderung Ihrer Unternehmenskultur. Wenn Sie erfahren wollen, was eine Veränderung der Kultur in Ihrem Unternehmen bewirken kann, lesen Sie unser E-Book zu diesem Thema.

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