Näkemyksiä

talenttipäätöksiin

Nostettu

Tutkimusraportti

Johtajuus tulevaisuuden työelämässä

Näkemyksiä 1 077 työntekijältä, 828 johtajalta ja 35 HR-johtajalta 34 maasta johtajuudesta muuttuvassa työelämässä.

Lataa dokumentti

• Miten organisaatiot voivat vahvistaa toimintamallejaan tulevien johtajien tunnistamiseen – perustuen globaaliin tutkimukseen korkean potentiaalin talentista saatuihin näkemyksiin. Lataa dokumentti Tutkimusraportti Korkean potentiaalin sokea piste 9 sivua 7 min7 min lukuaika
• Monet organisaatiot hyödyntävät 360-arviointeja osana vuotuisia kehittämishankkeita, mutta ratkaisun hyödyt ulottuvat paljon pidemmälle. Lataa dokumentti Opas Optimoi projektit 360-palautteen avulla 4 sivua 4 min4 min lukuaika
• Neljäs teollinen vallankumous ja pandemia ovat tehneet muutoksesta pysyvää ja jatkuvaa. Lisääntyneen stressin, työuupumuksen ja huononneen hyvinvoinnin kaltaiset ongelmat ovat yleistymässä, minkä takia organisaation resilienssi on kiistattoman tärkeää. Kaikesta huolimatta muutokset avaavat myös runsaasti mahdollisuuksia. Lataa dokumentti Whitepaper Resilienttejä organisaatioita rakentamassa 14 sivua 18 min18 min lukuaika
• Lataa e-kirja ”Tunteiden ja ajattelun muutos: Eväitä johtajille tulevaisuuskestävään kulttuurin muutokseen” ja opi, mitkä tekijät ovat avainasemassa kulttuurin muutoksen saavuttamisessa. Lataa dokumentti E-kirja Eväitä johtajille tulevaisuuskestävään kulttuurin muutokseen 13 sivua 8 min8 min lukuaika
• Talogyn arvioinnit tarjoavat oivaltavia arvioita keskeisistä riskitekijöistä, minkä ansiosta yritykset voivat suodattaa osan hakijoista pois ja keskittyä rekrytointiprosessissa lupaavimpiin hakijoihin. Lataa dokumentti Opas Kuinka onnistut palkkaamaan turvallisesti käyttäytyviä, luotettavia ja tuottavia työntekijöitä operatiivisiin tehtäviin? 8 sivua 14 min14 min lukuaika
• Koska globaali kilpailu työntekijöistä vain kiihtyy, organisaatioiden tulee suunnitella parempia, kitkattomia rekrytointiprosesseja. Lataa oppaamme paremman rekrytointiprosessin kehittämisestä vuodelle 2022. Lataa dokumentti Opas Rekrytoinnin tehokkuuden ja vaikuttavuden sekä kandidaattikokemuksen parantaminen 6 sivua 9 min9 min lukuaika
• Vaatimukset menestyksekkäälle johtamiselle nykypäivän organisaatioissa eroavat merkittävästi aiemmasta, ja johtajien palkkaaminen ja kehittäminen voi olla tehokasta vain, jos mitatut asenteet, taidot ja käyttäytyminen vastaavat nykyaikaisen, monimutkaisen maailman edellytyksiä. Lataa dokumentti Vinkkilista Modernin johtamisen yhdeksän keskeistä osa-aluetta 5 sivua 5 min5 min lukuaika
• Yleensä kaikki työntekijät saavat saman turvallisuuskoulutuksen. Perinteiset turvallisuuden tukipilarit kuten koulutus, henkilösuojaimet ja turvallisuusmääräykset ovat elintärkeitä, mutta ne eivät yksin riitä tuottamaan tarpeeksi voimakasta ja pysyvää muutosta toiminnassa. Miksi näin on? Lataa dokumentti Whitepaper Työympäristöstä tulee parempi, kun siitä tehdään henkilökohtainen 12 sivua 23 min23 min lukuaika
• 360-arviointi voi tuottaa ainutlaatuista tietoa skaalautuvalla, mitattavissa olevalla ja käyttäjäystävällisellä tavalla. Silti 360-hankkeet epäonnistuvat usein, vaikka itse kyselyt osuisivat kohdilleen. Lataa dokumentti Vinkkilista Laita 360-palauteprosessi kuntoon luodaksesi kestävää muutosta 5 sivua 4 min4 min lukuaika
• Nykymarkkinoilla tehokas, nopea ja oikeudenmukainen rekrytointiprosessi on erittäin tärkeä. Lataa dokumentti Opas Onnistuneen rekrytointistrategian toimintamalli 10 sivua 5 min5 min lukuaika

Näihin suodattimiin sopivia resursseja ei vielä ole.