Monet organisaatiot hyödyntävät 360-arviointeja osana vuotuisia kehittämishankkeita, mutta ratkaisun hyödyt ulottuvat paljon pidemmälle. 

Tässä oppaassa perehdymme viiteen strategiseen Talent-prosessiin, jotka hyötyvät 360-arvioinnista:

  • Johtamisen valmennusten ROI:n osoittaminen
  • Itsetuntemuksen lisääminen HiPo-ohjelmissa
  • Kehittämisarviointien uudistaminen käytännönläheisiksi
  • Monipuolisten näkökulmien tarjoaminen seuraajasuunnittelun
  • Kulttuurin muutoksen edistäminen

Lataa opas saadaksesi lisätietoja.

optimize_projects_with_360_feedback_InView_Cover_UK

Lataa opas

We don't at all actively seek other assessments that would replace this because of how happy we are with it. Talogy is our main form of assessment.

John Doe, Chief Technology Officer
Big Y