De nombreuses organisations utilisent les feedbacks 360 pour alimenter les programmes de développement annuels, mais les avantages de cette puissante solution de feedback vont bien au-delà. 

Dans ce guide pratique, nous explorons cinq dimensions stratégiques de Talent Management qui bénéficient de la mise en place de processus de feedback 360 : 

  • Démontrer le retour sur investissement de vos actions de coaching en leadership
  • Créer une conscience de soi pour le développement des hauts potentiels
  • Rendre les évaluations de développement concrètes et exploitables
  • Fournir une perspective globale pour les plans de succession
  • Favoriser le changement de culture 

Téléchargez le guide pour en savoir plus.  

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We don't at all actively seek other assessments that would replace this because of how happy we are with it. Talogy is our main form of assessment.

John Doe, Chief Technology Officer
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